من المجالات البالغة الأهمية بالنسبة للتشاركية العمل على المساهمة في تطوير إدارات الموارد البشرية لما لهذا المجال من أهمية على كل الأصعدة  ونستطيع ان نقول ان تطوير الموارد البشرية في أي منظمة هو تطوير كامل للمنظمة وزيادة قوتها وارتفاع امكانياتها .

تساهم التشاركية في اعداد خطة الموارد البشرية واعداد ومتابعة تنفيذ خطط التعاقب الوظيفي واعداد خطط إدارة المواهب وكذلك اعداد الاطار العام للجدارات الوظيفية لكافة الوظائف واعداد الوصوف الوظيفية لها وتحديد الاحتياجات التدريبية للمنظمة وفق احدث الممارسات وإعداد وتنفيذ خطط التدريب